2022年度職業(yè)衛(wèi)生危害因素定期檢測(cè)
建設(shè)單位 (用人單位) |
安徽桐城老酒釀造有限公司 |
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地理位置 |
桐城市大關(guān)鎮(zhèn)青龍村沿河路2號(hào) |
聯(lián)系人 |
何益 |
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項(xiàng)目名稱 |
安徽桐城老酒釀造有限公司職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告 |
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項(xiàng)目簡(jiǎn)介 |
用人單位:安徽桐城老酒釀造有限公司 法定代表人:何益 地 址:桐城市大關(guān)鎮(zhèn)青龍村沿河路2號(hào) 行業(yè)類型:酒制造業(yè) 生產(chǎn)產(chǎn)品:年產(chǎn)白酒300t/a |
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現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、采樣、檢測(cè)專業(yè)人員名單 |
汪炎芬、戴丹丹、張斯虎 |
時(shí)間 |
2022年4月21日 |
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企業(yè)陪同人員 |
葉香 |
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建設(shè)單位(用人單位)存在的職業(yè)病危害因素 |
總粉塵、噪聲 |
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職業(yè)病危害因素 檢測(cè)結(jié)果 |
1)本次對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所空氣中粉塵,共設(shè)3個(gè)檢測(cè)點(diǎn),檢測(cè)結(jié)果均符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學(xué)有害因素》(GBZ2.1-2019)職業(yè)衛(wèi)生接觸限值的要求。 2)本次對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所中存在的噪聲進(jìn)行檢測(cè),6個(gè)檢測(cè)點(diǎn),全部符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ 2.2-2007)職業(yè)衛(wèi)生接觸限值的要求。 |
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評(píng)價(jià)結(jié)論與建議 |
1)本次檢測(cè)結(jié)果顯示,曲子破碎處粉塵濃度偏高,噪聲用人單位應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督,督促其正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)檢修,定期清塵處理。 2)應(yīng)按照《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》(安監(jiān)總廳安健[2018]3號(hào))的要求,為接觸粉塵噪聲人員配備防塵口罩、防噪耳塞,并督促其正佩戴。 3)應(yīng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公告欄內(nèi)容應(yīng)包括:公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。 4)完善職業(yè)衛(wèi)生檔案,職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容應(yīng)包含:建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理檔案、職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)檔案、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與檢測(cè)評(píng)價(jià)檔案、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案、勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 5)嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188-2014)的要求對(duì)新員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,對(duì)離崗的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,繼續(xù)對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工人進(jìn)行在崗職業(yè)健康檢查,動(dòng)態(tài)觀察勞動(dòng)者健康變化情況,早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病人或勞動(dòng)者的其它健康異常改變,及時(shí)對(duì)其進(jìn)行診斷、治療和妥善處理。 6)加強(qiáng)對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn),規(guī)范培訓(xùn)記錄,以使員工了解本崗位存在的職業(yè)病危害因素、對(duì)人體健康的危害及其防護(hù)措施,從而增強(qiáng)勞動(dòng)者的防護(hù)意識(shí),保護(hù)勞動(dòng)者健康。 |
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技術(shù)審查專家組 評(píng)審意見 |
無 |